Universidad Cristóbal Colón - Maestría en Administración del Factor Humano

Perfil de egreso

• Implementar modelos de gestión del factor humano que contribuyan a la generación de valor económico de la organización por medio de la mejora de sus aspectos productivos y del incremento de la eficiencia en sus procesos.
• Desarrollar estrategias de intervención orientadas a la mejora del clima organizacional, la salud ocupacional y el cumplimiento de los perfiles de puesto de la organización.
• Incrementar el conocimiento y competencias del factor humano de la organización, por medio de la utilización de herramientas de diagnóstico y la creación de estrategias de reclutamiento y capacitación.
• Utilizar las herramientas estadísticas para la toma de decisiones estratégicas orientadas al desarrollo y mejoramiento de la salud ocupacional y clima organizacional de las organizaciones donde se llevan a cabo los planes de desarrollo del capital humano.
• Diseñar planes y programas de desarrollo y potencialización del capital humano de la empresa, con base en el respeto de sus derechos laborales y la evaluación de sus competencias, conocimientos y habilidades.
• Establecer sistemas de gestión del factor humano, con base en criterios e indicadores internacionales, en diferentes tipos de organizaciones, con la finalidad de mejorar su productividad y eficiencia en el corto, mediano y largo plazo.
• Definir estrategias para la generación de ventajas competitivas en la organización, por medio del incremento de las habilidades de los colaboradores que laboran en la misma.
• Llevar a cabo proyectos de investigación e innovación al interior de la organización con la intención de desarrollar o adecuar las condiciones laborales que actualmente ofrece la misma, con la intención de mejorar su administración y crecimiento.