Universidad de Guanajuato - Licenciatura en Relaciones Industriales


Licenciatura en Relaciones Industriales

La carrera Licenciatura en Relaciones Industriales es una de las Carreras Universitarias de Administración y Administración Pública que dicta la Universidad de Guanajuato

Duración 8 SEMESTRES

La carrera está compuesta por 51 materias.

El título de Licenciatura en Relaciones Industriales es el título que otorga la Universidad de Guanajuato para la carrera de Licenciatura en Administración Presencial Pública

Objetivo

Formar profesionales en comercio internacional que vivan, promuevan y defiendan los valores universitarios y que aprovechen el conocimiento competentes en las diversas áreas del conocimiento de su profesión que les permitan identificar y emprender negocios y proyectos en mercados internacionales, así como realizar operaciones efectivas de exportación e importación, a través del análisis del entorno macro ambiental con un adecuado manejo de las tecnologías de información y un alto sentido de responsabilidad social que contribuya al desarrollo del comercio de las naciones.

Perfil de egreso

El perfil de egreso de la licenciatura en Relaciones Industriales
  1. Emprende acciones encaminadas a que el personal logre los objetivos y metas de la organización, guiado por los valores de libertad, verdad, justicia, equidad, tolerancia y respeto.
  2. Reflexiona sobre el impacto de la historia del trabajo y de la administración para la realización de transformaciones en el trabajo y la administración.
  3. Colabora para integrar a todos los actores de la organización entendiendo sus indicadores y prioridades y facilitando la interacción entre estos.
  4. Administra los procesos y procedimientos relativos a la incorporación del personal idóneo en la organización.
  5. Administra procesos de formación y desarrollo de personal para la administración óptima de la organización.
  6. Administra sistemas de remuneraciones que contribuyan al bienestar de las personas y sus organizaciones.
  7. Gestiona acciones para aumentar la participación y el involucramiento del personal con la finalidad de fortalecer su identidad y compromiso con su organización.
  8. Construye sistemas eficientes de trabajo centrados en la responsabilidad y el empoderamiento para potencializar el capital humano.
  9. Diseña estrategias para mejorar la comunicación en la organización.
  10. Administra las relaciones laborales buscando mantener un clima laboral óptimo en la organización.




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