Instituto Tecnológico Autónomo de México ITAM - Diplomado en Gestión Estratégica de Talento

En las dos recientes décadas, la función en las organizaciones que se dedica a la gestión del talento ha cobrado una relevancia real y creciente. Los modelos tradicionales enfocados a la transacción se han visto desplazados por aquellos que se alinean a una estrategia, donde se refuerza la diferencia competitiva que representa contar con el talento adecuado y en los cuales se optimizan los procesos a través del uso eficiente de sistemas, tecnología de información y medios digitales. En términos de la esperada contribución de las conocidas áreas de Recursos Humanos, destacan:

- La expectativa de contar con un especialista en gestión de talento que actúe, participe y decida como un auténtico socio de negocio.
- Los líderes de la organización esperan que se les acompañe en el diseño de sus estrategias de talento, el impacto del diseño organizacional, la optimización del uso presupuestal, el ejercicio mismo del liderazgo, la correcta propuesta de valor al empleado y el fortalecimiento del nivel de compromiso de un colaborador para con su grupo y la organización. 
- La necesidad de fortalecer el ejercicio de liderazgo, con procesos efectivos de coaching y mentoría más allá de la adopción de (modas).
- Los esfuerzos sustentables en materia de diversidad, responsabilidad social, incorporación de las nuevas generaciones a la vida organizacional y la dinámica demográfica donde diversas generaciones coexisten. 

La propuesta que aquí se ofrece, no pretende ser exhaustiva sino práctica de modo que el participante conozca y realice lo que es necesario en el mundo de las organizaciones hoy y en el futuro. El diseño de los módulos ofrece a los líderes y a quienes saben de la trascendencia de la gestión de talento, los elementos necesarios para tomar las decisiones efectivas impactando en organizaciones de alto desempeño con alto compromiso de sus colaboradores.

¿A quién se dirige?

Líderes que buscan comprender las formas de generar equipos de alto desempeño, procesos de gestión de talento alineados a una estrategia de negocio, comprender el contexto actual y tendencias en los aspectos relacionados a las personas en el mundo de los negocios y las instituciones.


Duración: 125 horas